公司請人，薪水只是成本的一部分。雇主每個月還要替員工負擔勞保、就業保險、職災保險、健保，並另外提繳至少 6% 的勞工退休金。大致抓薪資的 1.2 倍，比較接近實際的用人成本。
公司要負擔哪些
| 項目 | 費率 | 雇主負擔 | 員工負擔 |
|---|---|---|---|
| 勞保（普通事故） | 11.5% | 70% | 20% |
| 就業保險 | 1% | 70% | 20% |
| 職災保險 | 依行業別 | 全額 | 不用 |
| 健保 | 5.17% | 60%，再乘上（1＋平均眷口數 0.56） | 30%，每多一位眷屬多一份，最多算 3 位 |
| 勞工退休金 | 至少 6% | 全額 | 可自願另外提繳 |
※ 115 年適用的費率。勞保與健保其餘的 10% 由政府負擔。
用基本工資算一次
以 115 年每月基本工資 29,500 元、員工沒有眷屬為例：
| 項目 | 公司每月約 | 員工每月約 |
|---|---|---|
| 勞保加就業保險 | 2,580 | 740 |
| 健保 | 1,430 | 460 |
| 勞工退休金 | 1,820 | — |
| 合計 | 約 5,900（含職災保險） | 約 1,200 |
※ 為概算金額。實際保費依投保級距與行業別計算，請以勞保局、健保署的試算為準。
也就是說，月薪 29,500 元的員工，公司每個月實際支出大約 35,400 元；員工扣掉自付的保費，實領大約 28,300 元。
到職當天要做的事
- 加保 勞保、就業保險、職災保險和健保都要在到職當天申報，晚一天保就有一天的空窗。
- 提繳勞退 同一天申報開始提繳。
- 確認投保薪資 以實際月薪（含固定津貼）對照級距表，不能以多報少。
還沒滿 5 個人也要保嗎
員工滿 5 人，勞保是強制的。未滿 5 人雖然勞保可以不加，但就業保險、職災保險、健保和勞退，只要請 1 個人就要辦。實務上建議一律成立投保單位，手續一次做完。
兼職、工讀生也要保嗎？
要。部分工時人員一樣要加保，投保薪資另有較低的級距可以適用。
獎金要不要繳健保？
全年獎金累計超過投保金額 4 倍的部分，要扣 2.11% 的補充保費，公司也要另外負擔雇主的補充保費。
老闆自己要不要保？
負責人可以在自己的公司以雇主身分加保健保；勞保則視是否實際從事勞動而定。
想開始的話，這樣做
- 告訴我們新人的到職日和月薪 最好在報到前幾天就通知。
- 我們成立投保單位並辦加保 算出公司和員工每月各自的金額給你。
- 之後有人到職、離職、調薪 LINE 說一聲，我們當天辦理。
本文為一般性說明，不構成個案稅務或法律意見。法令與金額可能調整，實際適用請以最新規定為準，並與會計師討論你的情況。